¿QUE ES PTU?
Es la participación de los trabajadores en el reparto de utilidades de la empresa (PTU), derecho que tiene la fuerza laboral a recibir parte de las ganancias anuales de la empresa, en reconocimiento a su aportación a generarlas.
¿Quiénes están obligados a pagarlas?
· Todos los patrones, sean personas físicas o morales, sean o no contribuyentes de la ley del impuesto sobre la renta (ISR).
· Sociedades civiles sin fines de lucro.
¿Quiénes no están obligados?
· Empresas en su primera creación.
· Empresas en su primer año de funcionamiento.
· Empresas destinadas a la industria extractiva en su periodo de explotación.
· Empresas cuyo capital declarado al Impuesto Sobre la Renta (ISR) que no sea superior a $300,000.
¿Qué trabajadores tienen derecho a recibir PTU?
· Trabajadores que presten un servicio a personas morales y reciban el pago de un salario.
· Trabajadores que estén dentro de los supuestos establecidos ante la ley.
· Trabajadores que se hayan contratado eventuales y hayan laborado por lo menos 60 días, en el ejercicio objeto del reparto.
· Se excluye del reparto de PTU a trabajadores que tengan carácter de gerente general, o director general de toda la empresa.
Los cambios a la Ley Federal del Trabajo aprobados en 2021, para prohibir la subcontratación laboral incluyeron un tope en el reparto de las utilidades, el cual comenzará a aplicarse este año.
Las empresas tienen hasta el 31 de marzo, para presentar su declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria, una vez concluido este trámite, a más tardar el 30 de mayo deben cubrir el pago del PTU.
Reforma de outsourcing
Como parte de las negociaciones para las modificaciones legales, se fijó un tope en el monto de distribuir entre los trabajadores en dos posibilidades:
- El equivalente a tres meses de sueldo.
- El promedio del PTU recibido en los últimos tres años.
¿Cómo se paga?
· Determinar el 10% de las ganancias totales obtenidas por la empresa.
· Dividir el resultado del paso 1 en 2 partes: 50% se reparte con respecto a los días laborados, y el otro 50% en proporción al salario total de los trabajadores.
Multas si no se pagan las utilidades.
No compartir las ganancias de la empresa con los trabajadores oscilan entre:
$24, 055 - $481, 100
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